労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針

１　趣旨・総論
　　事業者が、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)に基づき実施する健康診断等の健康を確保するため
　の措置(以下「健康確保措置」という。)や任意に行う労働者の健康管理活動を通じて得た労働者の心身
　の状態に関する情報(以下「心身の状態の情報」という。については、そのほとんどが個人情報の保護
　に関する法律(平成15年法律第57号)第2条第3項に規定する「要配慮個人情報」に該当する機微な情報で
　ある。そのため、事業場において、労働者が雇用管理において自身にとって不利益な取扱いを受けると
　いう不安を抱くことなく、安心して産業医等による健康相談等を受けられるようにするとともに、事業
　者が必要な心身の状態の情報を収集して、労働者の健康確保措置を十全に行えるようにするためには、
　関係法令に則った上で、心身の状態の情報が適切に取り扱われることが必要であることから、事業者が、
　当該事業場における心身の状態の情報の適正な取扱いのための規程(以下「取扱規程」という。)を策定
　することによる当該取扱いの明確化が必要である。こうした背景の下、労働安全衛生法第104条第3項及
　びじん肺法(昭和35年法律第30号)第35条の3第3項に基づき公表する本指針は、心身の状態の情報の取扱
　いに関する原則を明らかにしつつ、事業者が策定すべき取扱規程の内容、策定の方法、運用等について
　定めたものである。
　　その上で、取扱規程については、健康確保措置に必要な心身の状態の情報の範囲が労働者の業務内容
　等によって異なり、また、事業場の状況に応じて適切に運用されることが重要であることから、本指針
　に示す原則を踏まえて、事業場ごとに衛生委員会又は安全衛生委員会(以下「衛生委員会等」という。)
　を活用して労使関与の下で、その内容を検討して定め、その運用を図る必要がある。
　　なお、本指針に示す内容は、事業場における心身の状態の情報の取扱いに関する原則である。このた
　め、事業者は、当該事業場の状況に応じて、心身の状態の情報が適切に取り扱われるようその趣旨を踏
　まえつつ、本指針に示す内容とは異なる取扱いを行うことも可能である。しかしながら、その場合は、
　労働者に、当該事業場における心身の状態の情報を取り扱う方法及び当該取扱いを採用する理由を説明
　した上で行う必要がある。

２　心身の状態の情報の取扱いに関する原則
　(1) 心身の状態の情報を取り扱う目的
　　　事業者が心身の状態の情報を取り扱う目的は、労働者の健康確保措置の実施や事業者が負う民事上
　　の安全配慮義務の履行であり、そのために必要な心身の状態の情報を適正に収集し、活用する必要が
　　ある。
　　　一方、労働者の個人情報を保護する観点から、現行制度においては、事業者が心身の状態の情報を
　　取り扱えるのは、労働安全衛生法令及びその他の法令に基づく場合や本人が同意している場合のほか、
　　労働者の生命、身体の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であると
　　き等とされているので、上記の目的に即して、適正に取り扱われる必要がある。
　(2) 取扱規程を定める目的
　　　心身の状態の情報が、労働者の健康確保措置の実施や事業者が負う民事上の安全配慮義務の履行の
　　目的の範囲内で適正に使用され、事業者による労働者の健康確保措置が十全に行われるよう、事業者
　　は、当該事業場における取扱規程を定め、労使で共有することが必要である。
　(3) 取扱規程に定めるべき事項
　　　取扱規程に定めるべき事項は、具体的には以下のものが考えられる。
　　①　心身の状態の情報を取り扱う目的及び取扱方法
　　②　心身の状態の情報を取り扱う者及びその権限並びに取り扱う心身の状態の情報の範囲
　　③　心身の状態の情報を取り扱う目的等の通知方法及び本人同意の取得方法
　　④　心身の状態の情報の適正管理の方法
　　⑤　心身の状態の情報の開示、訂正等(追加及び削除を含む。以下同じ。及び使用停止等(消去及び第
　　　三者への提供の停止を含む。以下同じ。の方法
　　⑥　心身の状態の情報の第三者提供の方法
　　⑦　事業承継、組織変更に伴う心身の状態の情報の引継ぎに関する事項
　　⑧　心身の状態の情報の取扱いに関する苦情の処理
　　⑨　取扱規程の労働者への周知の方法
　　　なお、②については、個々の事業場における心身の状態の情報を取り扱う目的や取り扱う体制等の
　　状況に応じて、部署や職種ごとに、その権限及び取り扱う心身の状態の情報の範囲等を定めることが
　　適切である。
　(4) 取扱規程の策定の方法
　　　事業者は、取扱規程の策定に当たっては、衛生委員会等を活用して労使関与の下で検討し、策定し
　　たものを労働者と共有することが必要である。この共有の方法については、就業規則その他の社内規
　　程等により定め、当該文書を常時作業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付ける、イントラネット
　　に掲載を行う等の方法により周知することが考えられる。
　　　なお、衛生委員会等を設置する義務がない常時50人未満の労働者を使用する事業場(以下「小規模
　　事業場」という。においては、事業者は、必要に応じて労働安全衛生規則(昭和47年労働省令第32号)
　　第23条の2に定める関係労働者の意見を聴く機会を活用する等により、労働者の意見を聴いた上で取
　　扱規程を策定し、労働者と共有することが必要である。
　　　また、取扱規程を検討又は策定する単位については、当該企業及び事業場の実情を踏まえ、事業場
　　単位ではなく、企業単位とすることも考えられる。
　(5) 心身の状態の情報の適正な取扱いのための体制の整備
　　　心身の状態の情報の取扱いに当たっては、情報を適切に管理するための組織面、技術面等での措置
　　を講じることが必要である。
　　　(9)の表の右欄に掲げる心身の状態の情報の取扱いの原則のうち、特に心身の状態の情報の加工に
　　係るものについては、主に、医療職種を配置している事業場での実施を想定しているものである。
　　　なお、健康診断の結果等の記録については、事業者の責任の下で、健康診断を実施した医療機関等
　　と連携して加工や保存を行うことも考えられるが、その場合においても、取扱規程においてその取扱
　　いを定めた上で、健康確保措置を講じるために必要な心身の状態の情報は、事業者等が把握し得る状
　　態に置く等の対応が必要である。
　(6) 心身の状態の情報の収集に際しての本人同意の取得
　　　(9)の表の①及び②に分類される、労働安全衛生法令において労働者本人の同意を得なくても収集
　　することのできる心身の状態の情報であっても、取り扱う目的及び取扱方法等について、労働者に周
　　知した上で収集することが必要である。また、(9)の表の②に分類される心身の状態の情報を事業者
　　等が収集する際には、取り扱う目的及び取扱方法等について労働者の十分な理解を得ることが望まし
　　く、取扱規程に定めた上で、例えば、健康診断の事業者等からの受診案内等にあらかじめ記載する等
　　の方法により労働者に通知することが考えられる。さらに、(9)の表の③に分類される心身の状態の
　　情報を事業者等が収集する際には、個人情報の保護に関する法律第20条第2項に基づき、労働者本人
　　の同意を得なければならない。
　(7) 取扱規程の運用
　　　事業者は、取扱規程について、心身の状態の情報を取り扱う者等の関係者に教育し、その運用が適
　　切に行われるようにするとともに、適宜、その運用状況を確認し、取扱規程の見直し等の措置を行う
　　ことが必要である。
　　　取扱規程の運用が適切に行われていないことが明らかになった場合は、事業者は労働者にその旨を
　　説明するとともに、再発防止に取り組むことが必要である。
　(8) 労働者に対する不利益な取扱いの防止
　　　事業者は、心身の状態の情報の取扱いに労働者が同意しないことを理由として、又は、労働者の健
　　康確保措置及び民事上の安全配慮義務の履行に必要な範囲を超えて、当該労働者に対して不利益な取
　　扱いを行うことはあってはならない。
　　　以下に掲げる不利益な取扱いを行うことは、一般的に合理的なものとはいえないので、事業者は、
　　原則としてこれを行ってはならない。なお、不利益な取扱いの理由が以下に掲げるもの以外のもので
　　あったとしても、実質的に以下に掲げるものに該当する場合には、当該不利益な取扱いについても、
　　行ってはならない。
　　①　心身の状態の情報に基づく就業上の措置の実施に当たり、例えば、健康診断後に医師の意見を聴
　　　取する等の労働安全衛生法令上求められる適切な手順に従わないなど、不利益な取扱いを行うこと。
　　②　心身の状態の情報に基づく就業上の措置の実施に当たり、当該措置の内容・程度が聴取した医師
　　　の意見と著しく異なる等、医師の意見を勘案し必要と認められる範囲内となっていないもの又は労
　　　働者の実情が考慮されていないもの等の労働安全衛生法令上求められる要件を満たさない内容の不
　　　利益な取扱いを行うこと。
　　③　心身の状態の情報の取扱いに労働者が同意しないことや心身の状態の情報の内容を理由として、
　　　以下の措置を行うこと。
　　　　(a) 解雇すること
　　　　(b) 期間を定めて雇用される者について契約の更新をしないこと
　　　　(c) 退職勧奨を行うこと
　　　　(d) 不当な動機・目的をもってなされたと判断されるような配置転換又は職位(役職)の変更を命
　　　　　　じること
　　　　(e) その他労働契約法等の労働関係法令に違反する措置を講じること
　(9) 心身の状態の情報の取扱いの原則(情報の性質による分類)
　　　心身の状態の情報の取扱いを担当する者及びその権限並びに取り扱う心身の状態の情報の範囲等の、
　　事業場における取扱いの原則について、労働安全衛生法令及び心身の状態の情報の取扱いに関する規
　　定がある関係法令の整理を踏まえて分類すると、次の表のとおりとなる。

　　　※　高齢者の医療の確保に関する法律(昭和57年法律第80号。以下「高確法」という。)第27条第3
　　　　項及び健康保険法(大正11年法律第70号)第150条第2項その他の医療保険各法の規定において、
　　　　医療保険者は、事業者に対し、健康診断の結果(高確法第27条第3項の規定に基づく場合は、特定
　　　　健康診査及び特定保健指導の実施に関する基準(平成19年厚生労働省令第157号。以下「実施基準」
　　　　という。)第2条各号に掲げる項目に関する記録の写しに限り、また、健康保険法その他の医療保
　　　　険各法の規定に基づく場合は、実施基準第2条各号に掲げる項目に関する記録の写しその他健康
　　　　保険法第150条第1項等の規定により被保険者等の健康の保持増進のために必要な事業を行うに当
　　　　たって医療保険者が必要と認める情報に限る。)の提供を求めることができることとされている。
　　　　このため、事業者は、これらの規定に基づく医療保険者の求めに応じて健康診断の結果を提供す
　　　　る場合は、労働者本人の同意を得ずに提供することができる。
　　　　　③の心身の状態の情報について、「あらかじめ労働者本人の同意を得ることが必要」としてい
　　　　るが、個人情報の保護に関する法律第20条第2項各号に該当する場合は、あらかじめ労働者本人
　　　　の同意は不要である。また、労働者本人が自発的に事業者に提出した心身の状態の情報について
　　　　は、「あらかじめ労働者本人の同意」を得たものと解されるが、当該情報について事業者等が医
　　　　療機関等に直接問い合わせる場合には、別途、労働者本人の同意を得る必要がある。
　(10) 小規模事業場における取扱い
　　　 小規模事業場においては、産業保健業務従事者の配置が不十分である等、(9)の原則に基づいた十
　　 分な措置を講じるための体制を整備することが困難な場合にも、事業場の体制に応じて合理的な措
　　 置を講じることが必要である。
　　　 この場合、事業場ごとに心身の状態の情報の取扱いの目的の達成に必要な範囲で取扱規程を定め
　　 るとともに、特に、(9)の表の②に該当する心身の状態の情報の取扱いについては、衛生推進者を選
　　 任している場合は、衛生推進者に取り扱わせる方法や、取扱規程に基づき適切に取り扱うことを条
　　 件に、取り扱う心身の状態の情報を制限せずに事業者自らが直接取り扱う方法等が考えられる。　

３　心身の状態の情報の適正管理
　(1) 心身の状態の情報の適正管理のための規程
　　　心身の状態の情報の適正管理のために事業者が講ずべき措置としては以下のものが挙げられる。こ
　　れらの措置は個人情報の保護に関する法律において規定されているものであり、事業場ごとの実情を
　　考慮して、適切に運用する必要がある。
　　①　心身の状態の情報を必要な範囲において正確・最新に保つための措置
　　②　心身の状態の情報の漏えい、減失、改ざん等の防止のための措置(心身の状態の情報の取扱いに
　　　係る組織的体制の整備、正当な権限を有しない者からのアクセス防止のための措置等
　　③　保管の必要がなくなった心身の状態の情報の適切な消去等
　　　このため、心身の状態の情報の適正管理に係る措置については、これらの事項を踏まえ、事業場ご
　　とに取扱規程に定める必要がある。
　　　なお、特に心身の状態の情報の適正管理については、企業や事業場ごとの体制、整備等を個別に勘
　　案し、その運用の一部又は全部を本社事業場において一括して行うことも考えられる。
　(2) 心身の状態の情報の開示等
　　　労働者が有する、本人に関する心身の状態の情報の開示や必要な訂正等、使用停止等を事業者に請
　　求する権利についても、ほとんどの心身の状態の情報が、機密性が高い情報であることに鑑みて適切
　　に対応する必要がある。
　(3) 小規模事業場における留意事項
　　　小規模事業者においては、「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン(通則編)」(平
　　成28年個人情報保護委員会告示第6号)の「10(別添)講ずべき安全管理措置の内容」も参照しつつ、取
　　り扱う心身の状態の情報の数量及び心身の状態の情報を取り扱う労働者数が一定程度にとどまること
　　等を踏まえ、円滑にその義務を履行し得るような手法とすることが適当である。

４　定義
　　本指針において、以下に掲げる用語の意味は、それぞれ次に定めるところによる。
　①　心身の状態の情報
　　　事業場で取り扱う心身の状態の情報は、労働安全衛生法第66条第1項に基づく健康診断等の健康確
　　保措置や任意に行う労働者の健康管理活動を通じて得た情報であり、このうち個人情報の保護に関す
　　る法律第2条第3項に規定する「要配慮個人情報」に該当するものについては、「雇用管理分野におけ
　　る個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項について」平成29年5月29日付け基発052
　　9第3号の「健康情報」と同義である。
　　　なお、その分類は2(9)の表の左欄に、その例示は同表の中欄にそれぞれ掲げるとおりである。
　②　心身の状態の情報の取扱い
　　　心身の状態の情報に係る収集から保管、使用(第三者提供を含む。)、消去までの一連の措置をいう。
　　なお、本指針における「使用」は、個人情報の保護に関する法律における「利用」に該当する。
　③　心身の状態の情報の適正管理
　　　心身の状態の情報の「保管」のうち、事業者等が取り扱う心身の状態の情報の適正な管理に当たっ
　　て事業者が講ずる措置をいう。
　④　心身の状態の情報の加工
　　　心身の状態の情報の他者への提供に当たり、提供する情報の内容を健康診断の結果等の記録自体で
　　はなく、所見の有無や検査結果を踏まえた就業上の措置に係る医師の意見に置き換えるなど、心身の
　　状態の情報の取扱いの目的の達成に必要な範囲内で使用されるように変換することをいう。
　⑤　事業者等
　　　労働安全衛生法に定める事業者(法人企業であれば当該法人、個人企業であれば事業経営主を指す。)
　　に加え、事業者が行う労働者の健康確保措置の実施や事業者が負う民事上の安全配慮義務の履行のた
　　めに、心身の状態の情報を取り扱う人事に関して直接の権限を持つ監督的地位にある者、産業保健業
　　務従事者及び管理監督者等を含む。
　　　なお、2(3)②における「心身の状態の情報を取り扱う者及びその権限並びに取り扱う心身の状態の
　　情報の範囲」とは、これらの者ごとの権限等を指す。
　⑥　医療職種
　　　医師、保健師等、法律において、業務上知り得た人の秘密について守秘義務規定が設けられている
　　職種をいう。
　⑦　産業保健業務従事者
　　　医療職種や衛生管理者その他の労働者の健康管理に関する業務に従事する者をいう。